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Núm. 211 | De 23.07.2008

NOTICIAS

Nace el primer Observatorio de Empresa Familiarmente Responsable
De izquierda a derecha: el socio director de Tatum, Eugenio de Andrés Rivero, el director general de Fundación +familia, Rafael Fuertes, el director

Nace el primer Observatorio de Empresa Familiarmente Responsable

Los promotores son la Fundación +Familia, EOI-Escuela de Negocios y la consultora Tatum

  Núm 201 | 13.05.2008

Fundación +familia, EOI Escuela de Negocios y la consultora Tatum han firmado un convenio por el cual se pondrá en marcha el primer Observatorio efr en materia de conciliación de la vida familiar y laboral y de la igualdad de oportunidades. Este organismo permitirá comparar indicadores tales como el clima laboral, absentismo, rotación, productividad o atracción del talento a empresas certificadas como familiarmente responsables con compañías no certificadas.

Para la consecución del convenio, el observatorio elaborará estudios e investigaciones aplicadas para el análisis de las políticas y buenas prácticas desarrolladas en el ámbito público y privado para la conciliación laboral, y, en particular, en las propias empresas certificadas efr. También se organizarán conjuntamente seminarios, ciclos de conferencias y otras actividades para analizar y difundir los objetivos que se desprenden del acuerdo. También se realizarán actividades de difusión y divulgación, así como publicaciones de los resultados de las actividades desarrolladas al amparo del presente convenio.

El Observatorio efr contará con la información que posee Fundación +familia, entidad dirigida a aportar soluciones innovadoras y profesionales para la protección y el apoyo de la familia, sobre las más de 80 compañías certificadas hasta el momento como empresas familiarmente responsables. Con estos datos se emitirán dos informes al año sobre el posicionamiento de estas empresas a la vez que se realizarán análisis y estudios más concretos para establecer relaciones causa-efecto entre la conciliación y diversos aspectos del management como la productividad, la atracción y retención del talento. El primer informe corporativo verá la luz el próximo mes de octubre.

 

 

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