Las empresas españolas, líderes en presentación de Informes de Progreso de Responsabilidad Social

Crece un 8% el número de Informes de Progreso presentados por entidades españolas al Pacto Mundial de Naciones Unidas

 Madrid, 19 de febrero 2008. La Asociación Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas en España presenta un análisis sobre los Informes de Progreso 2006 elaborados por empresas, ONG´s, fundaciones y entidades educativas adheridas al Pacto. El Informe de Progreso es un documento elaborado por los firmantes, por el que comparten sus avances en la implantación de los Diez Principios con el resto de grupos de interés.

Este año se han presentado un total de 192 Informes, frente a los 178 presentados el año pasado (referentes a 2005), lo que supone un incremento del 8% y vuelve a situar a España en el primer puesto del ranking de países en número de informes de progreso presentados por socios nacionales.

“Esta involucración se refleja también en la calidad de los informes, en la transparencia y en la mayor implantación de los Diez Principios en las entidades Españolas”, tal como señala Salvador García-Atance, presidente de la Asociación Española del Pacto Mundial.

Esta mañana, Asepam ha presentado la valoración y conclusiones sobre el contenido de estos informes a varias ONGs de carácter social y medioambiental.  Posteriormente, el análisis se expondrá a los firmantes y socios, en un acto que contará también con la presencia de Juan José Barrera, Director General de Economía Social, de Trabajo Autónomo y Fondo Social Europeo,  quien hablará sobre la reciente aprobación del Consejo Estatal de RSE.

Avances por bloques de Principios

El primer punto destacado es la notable incorporación de los Principios de Derechos Humanos en la cadena de suministros de las entidades multinacionales. El 61% de las empresas declara haber implantado acciones concretas en esta materia durante el ejercicio 2006. Aunque el esfuerzo realizado en este sentido es destacado, aún es necesario un diagnostico previo a la implantación de estrategias de Derechos Humanos.

En lo que se refiere al ámbito laboral, las medidas de conciliación comienzan a ser una realidad en las compañías españolas. El 74% de las empresas participantes declaran haber implantado medidas para compatibilizar la vida laboral y personal de los empleados. El diálogo y la opinión de los empleados son importantes para las compañías, así lo demuestran las prácticas de estas entidades ya que el 97% de las grandes empresas y el 78% de las PYMES dicen haber instaurado vías que permitan conocer lo que piensan sus trabajadores.

En el terreno medioambiental, la totalidad de las compañías cotizadas que han presentado sus Informes declaran haber implementado políticas de reducción de consumo, que dependiendo de la entidad puede incidir en la reducción de energía, agua, papel, materias primas, materiales de oficina etc.

Asimismo, el 92% de estas empresas declaran tener mecanismos previos para prevenir un impacto medioambiental, aunque el 50% de las entidades de alto impacto medioambiental reconocen recibir multas por incumplimientos. Un dato curioso es que aunque el 100% de las entidades dicen difundir los códigos de conducta de la compañía entre sus empleados, sólo el 70% afirma disponer de un código corporativo.

Hay una ausencia de acciones concretas en materia de lucha contra la corrupción. El 37.5% de las PYMES participantes afirma poseer una política contra este comportamiento y el 90% de las compañías cotizadas posee políticas  para el control de regalos.

Según Isabel Garro, Directora General de la Asociación Española del Pacto Mundial “Las áreas de mejora son lograr una mayor transparencia en el cumplimiento de las iniciativas a  largo del tiempo y establecer objetivos concretos a futuro.” A su vez, la Red del Pacto en España se plantea mejorar la trazabilidad de los Informes y la comprensión de cada principio para clarificar así, las posibilidades de mejora a las empresas.

La Asociación Española del Pacto Mundial

La Red del Pacto Mundial tiene 564 firmantes y cuenta 208 socios en España. A lo largo del pasado año, la asistencia a las actividades organizadas por el pacto se ha incrementado en un 23% de media. Sin duda, la mejora de los Informes de Progreso se debe a esta participación, así como a las revisiones y el Manual para su elaboración que la Asociación presentó el pasado mes de noviembre. Asimismo, la Web es ya una herramienta consolidada, que recibe cada vez un mayor número de consultas (un 180% más sobre los Informes de Progreso).

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UN Global Compact) es una iniciativa de compromiso ético destinada a que las entidades de todos los países implanten como parte integral de sus operaciones y estrategia, diez Principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, Trabajo, Medio Ambiente y Lucha Contra la Corrupción. En España, Global Compact opera a través de la Asociación Española del Pacto Mundial (ASEPAM), organismo al que ya se han adherido más de 564 miembros.

• La totalidad de las compañías cotizadas que han presentado sus Informes declaran haber implementado políticas de reducción de consumo de energía, agua, etc.
• El 74 % de las empresas dicen haber puesto en marcha medidas para conciliar la vida laboral y personal de los empleados

www.pactomundial.org