Foto: Famma.

Famma reclama dar “un paso más” en la integración laboral de las mujeres con discapacidad

El presidente de la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Madrid (Famma- Cocemfe Madrid) afirma los empresarios españoles desconoce la posibilidad de recibir ayudas para contratar a mujeres con discapacidad

Núm 214 | 02.09.2008

El presidente de la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Madrid (Famma – Cocemfe Madrid), Javier Font, ha pedido al mundo empresarial que se de “un paso más en la integración de las mujeres con discapacidad en el mundo laboral”. El colectivo de mujeres con discapacidad sufre las consecuencias de ser consideradas como personas sin autonomía e independencia, lo que las relega frecuentemente al ámbito del hogar, según Famma, asociación que representa a cerca de 35.000 personas.

La situación de multidiscriminación que sufre la mujer con discapacidad “se traduce en la baja tasa de tituladas universitarias”, sólo el 8,7% de las 115.542 mujeres con algún tipo de discapacidad en la Comunidad de Madrid, según datos de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, por lo que, según la federación, tienen más dificultades para acceder al mercado laboral.

Para Font, “en muchos casos, el cumplimiento de la cuota legal responde a una imposición de la ley, más que una concienciación por parte del empresario sobre la inserción de personas con discapacidad y concretamente sobre las mujeres”.  Aun así, el 66% de las empresas, según un estudio de la consultoría de recursos humanos PricewaterhouseCoopers, no cumple el mandato de la ley de contratar el 2% de empleados con discapacidad. La mayoría de las empresas consultadas alegaron “serias dificultades para captar personal con discapacidad de alta cualificación en el mercado laboral”.

En la población sí que se percibe la falta de personas con discapacidad en las empresas. Según una encuesta realizada entre los habitantes de los países de la Unión Europea en el Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades, el 74% de los europeos cree necesario aumentar la presencia de personas con discapacidad en los puestos de trabajo, mientras que el 79% consideró sobre todo las mujeres con discapacidad sufren desventajas en la sociedad.

Pero “la mayoría de empresarios españoles – afirma Font – desconoce la posibilidad de solicitar y percibir ayudas para contratar a mujeres con discapacidad". Por todo ello, desde Famma se apuesta por tratar de manera efectiva al colectivo de mujeres trabajadoras con discapacidad, ofrecer manuales prácticos que den respuestas a las principales necesidades para buscar a personal de este colectivo, organizar encuentros de trabajo con empresas líderes de cada sector para concienciar a los empresarios, celebrar foros temáticos sobre "Discapacidad y empresa" y desarrollar un Programa de sensibilización. Todo ello, “con la intención que la sociedad empresarial española sea más consciente de las carencias que a día de hoy soportan las mujeres con discapacidad en nuestra sociedad”, sentencia el presidente de Famma.

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